| 中 台 山 月 刊 120 期 |
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| 本期主题：不景气中的安心处方 |
| 不景气中的利他之道
文╱普印精舍护法会会长 传晖 这几个月来的金融风暴，是我经营公司二十多年来所遭遇最严重的一次。 现代人身处于地球村，国与国之间的分际日渐模糊，彼此的关系错综复杂，只要有一点风吹草动，都极可能牵一发而动全身，甚至成为燎原之火，想要置身事外，是极不可能的。 身为电子企业主的我，在这么艰困的大环境下，既要顾到公司的生存，还要照顾员工的生计。公司的员工与我一起打拼了二十几年，虽是老板与员工的名份，情感上其实是一家人。国内外分公司的营业额，十一月时就减少了百分之二十，十二月份减少百分之三十。据闻，一般公司至少减少百分之五十的营业额，有的甚至掉了百分之七十、八十，相较之下，我们还算是少数中的少数。 为了让公司继续营运下去，有些企业主采取让员工放无薪假的措施，希望能降低人事成本，虽然这个方式能保障员工的最低底薪，且并未违反劳基法的规定，但我深知每位员工的背后都承担了一个家庭的生计，我所面对的并非仅是数百位员工，而是数百个家庭，最低薪资并不能养活其一家人，就在苦思如何稳固员工的家庭生活水准之际，员工反而主动向我提出排无薪假的建议，以期共体时艰，度过景气低迷期。 从未料到，自己只是在做应该做的事，但善意的想法已被员工接收到了，这恰恰证明了导师 上惟下觉大和尚所提示的“于利他中完成自利”，所谓“共享乐易，共患难难”，若能将他人的利益置于自己的利益之前考量，一些难以决策的问题似乎都可迎刃而解。由于公司劳资双方的和合，托诸佛菩萨加持，几个月后，公司整体营运就可恢复旧观，印证了 导师今年的新春法语“和合平安”──唯有和合，才能双赢！ |